- 解決済み
今日、求人雑誌より応募した会社に正社員としての説明会及び面接に行ってきました。 給料の説明で基本給が９万５千円で調整手当等全て含み12万５千円との事でした。
(ここから保険料など引かれます) 朝8時30分から17時15分で休憩45分、休みは土日祝です。 職種は医療事務です。国立病院より業務委託という形だそうです。 正直給料に不安があるのですが基本給が10万切ってるのってどうなんでしょうか？？ ご意見お願いします！ 短大卒・23歳・女・医療秘書士と医事管理士持っています。 補足早々のご回答ありがとうございます☆ ボーナスは1年以上勤務で年2回寸志程度と言っておられました。いくらまでは伺えませんでした。
ベストアンサー
賞与年間15カ月あるなら分かりますが。 それって普通に最低賃金を割っていませんか？ 住んでいる地域にもよりますが。 医療事務は月締めが大変ですからもう少し条件のいいところを探した方が。
その他の回答（1件）
はじめまして。 派遣・委託の場合はよくある話です。 私自身も派遣で公立病院に勤務していた時期がありますが、基本給は10万円を切ってました。 残業（月３５～４０時間ほど）手当てが全て支給されていたのが唯一の救いで、それでも手取月収は１３万円前後でした。 ボーナスもほんとに寸志（数千円～１・２万円）でした。 現在、労務や外部契約折衝も担当していますが、某大手派遣会社から、事務方の派遣等の契約営業の人に会う機会もありますが、いつも契約内容・契約金額に驚きます。 実際、現場に派遣されてくる人には半分はおろか、三分の一程度しか支払われていないような感じです。 経験を積むと言う意味では、派遣・委託もありだと思いますが、同じ経験がつめるのであれば直接雇用の正職員やパートのほうがもう少し待遇は良いと思います。
回答日2010/03/30 10:40:09参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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- 京都府京都市右京区鳴滝音戸山町
- 月給17.4万円
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言語聴覚士・ST／常勤／病院
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