勤と全く同じ仕事をしてきたのに、ボーナスや手当がないことに非常に不満を感じていました。 どなたか知恵をお貸しいただけないでしょうか。。 現在の法律では雇用関係が去年からで5年以上勤務実践があれば常勤にするよう訴えることは可能なのでしょうか?
国立病院機構の非常勤職員の就業規則に退職手当(退職金)制度はありません。 つまり、何年働いても1円もでません。 7年も常勤職員と同じような業務を同じような責任で働かせておいて、おかしいと私も思いますが、現行の規則では、そうなっている、ということです。 確かに、労働契約法では、任期の定めのある雇用(契約社員や非常勤職員、パートなど)を5年継続すると、6年目に無期雇用への切替を申請できて、7年目から適用されます。 しかし、残念ながら国立病院機構は平成27年3月末まで、労働契約法の対象から除外されていました。 適用になるのは非公務員型に移行した平成27年4月からです。このことは4月からの新しい就業規則に書かれています。 ですから、非常勤職員の年数カウントは今年4月からしか始まりません。よって無期雇用への切替を申し出ができるのは、またまだ先のことになります。 平成27年4月から非公務員型独法に移行したことにより、労働契約法やパートタイム労働法の適用になります。 そのため、非常勤職員の時給単価や賞与も少しは改善される方向ですすむのではないでしょうか。労働組合の交渉しだいですね。 常勤化については、病院の労働組合に相談してみてはどうでしょうか。
『非常勤職員は基本的には日雇い扱いなのですが、退職手当金は出ないのでしょうか? 今まで常勤常 勤と全く同じ仕事をしてきたのに、ボーナスや手当がないことに非常に不満を感じていました。』 労働契約による。 『現在の法律では雇用関係が去年からで5年以上勤務実践があれば常勤にするよう訴えることは可能なのでしょうか? 』 可能。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚生がしっかりしており、ママナースも多かった。産休・育休中も給与をもら...
現在子育てをしながら働いています。時短も取りやすく、産休、育休も取りやすい環境なためママはと…続きを見る
まず、ほかの道内病院よりも年間の額面自体は多いかと思います。 理由としては、ボーナスがかな…続きを見る
キャリアアップはしやすい環境にあるとは思いますが、なかなか資格が取れないのが難点です。自分で…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
給料の上がり方はあまり満足できないです。給与制度としては規定があり周知されていますが、評価制…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
独立行政法人国立病院機構を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。