国立病院機構にお勤めの方、採用試験を受けた事がある方にご質問です。

国立もしくは地方公務員などでも普通だと思いますけど。たとえば大阪府職員として求人があった場合、必ずしも特定した病院での採用とは限りませんよね？新卒でも研修後に配属をいわれてそれから数週間で勤務に就きますし、珍しいことではないと思います。 特に国立病院機構のようにエリア毎に複数の病院を束ねている場合は、まず各病院から見込みも含めて退職予定者などのヒアリングを行い、採用予定人数を決めてそれから公募します。その後最終的に確定した数値と必要な経験などを基に配属を決めていくはずですので、ギリギリまでかかるのは当然だと思いますが。準備期間が短いとはいっても、採用されることは決定しているのですから、引っ越しが必要だとしても荷物の整理などは徐々にできますし、１か月あれば十分だと思いますけど。 内定は決まっている以上、退職の意思を伝えるのは問題ないと思いますが。配属される場所によっては内定を断るとかでないのであれば、勤務先や具体的な日付を伝えずとも、まずは退職の意思を伝えることや引き継ぎ対応は可能ですよね。ちなみに採用予定日まで未定ということでしょうか？流石にそれは応募時点で多少なり時期（2014年１月上旬以降）は明示されていたと思いますが、どうしても日付の特定が必要なのであれば、連絡して大よその目安を機構に問い合わせれば済むだけと思います。