離婚・死別などで母親だけで幼児を育てている場合,正式採用の看護師であっても 外来などに配属されて,夜勤をしなくてもよい形態で勤めることができるのでしょうか。 知人からそういう勤めができると聞いたので質問して見ました。 ご存知の方よろしくお願いします。
その条件で新規に採用されるというのと 採用されて常勤で勤めている人が そういう境遇になったときに配慮されるというのは別のことですよ 採用時、夜勤免除の外来だけでも「欲しい」という状態であれば 当然そのように配置されるはずですが それなら別の人をとなれば仕方がない話です 募集しているのは基本的に夜勤のできる病棟看護師でしょうしね
小学校入学前までの子どもを育てていたら、育児のための短時間勤務という制度を活用できます。病棟にいても夜勤はありません。 ただ、夜勤ができないので、外来に配置換えされるかもしれませんが。 また子どもが3歳未満であれば、残業を免除される制度もあります。 もともと国立だし、労働組合もあるので、子育てのための制度が充実しています。 制度をうまく活用して働き続けてください。
国立病院ですから、常勤となると数年単位で移動が有ります。 日勤しか出来ない人を新規で雇う事はしないと思いますよ。 今まで常勤でいた人が、途中で、離婚・死別になった為というなら、特別な措置をする場合が有りますが、それでも機嫌は切られます。 日勤しか出来ない間は査定が低いので、給料もボーナスも減ります。 病院とは基本、普通に常勤で仕事が出来る人を望むものです。 外来はパートが多いのはその為です。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚生がしっかりしており、ママナースも多かった。産休・育休中も給与をもら...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
独立行政法人国立病院機構の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
男性職員が多いので、人間関係は良好で、仕事がやり易い環境だと思う。 基本的に女性ばかりの職…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
ハンディスキャナーを使った医療用品のピッキングと検品、補充の仕事です。仕事は繰り返しが多く慣…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
給料の上がり方はあまり満足できないです。給与制度としては規定があり周知されていますが、評価制…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
独立行政法人国立病院機構を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。