もともと国立病院だったものの集まり。 厚労省の正規組織だったものが分離独立して法人化したもの。 しかし国立時代のしきたりを色濃く残している。昇任制度や人事評価制度、働き方改革の率先、手厚い福利厚生など。 民間では不採算な、難病などについても国として面倒をみるなど、政策医療を行う。コロナ対応も、民間より率先して行っている。 全国200病院ほどあり、配偶者の転勤などで、遠くに転居する場合も、転居先に同じ機構の病院がある可能性がある。その場合、退職→再就職扱いではなく、異動扱いにできる。つまり俸給上、勤務年数などが引き継げる。また幹部任用試験合格実績なども引き継げるなど、スケールメリットがある。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚生がしっかりしており、ママナースも多かった。産休・育休中も給与をもら...
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