自分の母親のことなんですが、現在国立の病院にパートとして週5日8時間勤務しています。今まで働いてきた分の有給休暇が21日溜まっていたようなんですが、春から経営の方式が変わるようで国営から民間の企業となるそうです。その有給休暇がそれに伴い消滅してしまうそうなんですが、何か解決策はありませんか? 経営体制が変わる事は結構前から聞いていたそうなんですが、有給がなくなると聞いたのは最近だそうです。 同じように働いている人もみんな母と同じ状況みたいです。 この場合、やはりきちんと調べておかなかった母が悪いのでしょうか? 今から消費できるのは1日か2日ぐらいで、有給の買い上げ?は国営なのでできないみたいです。
経営主体が変わった場合雇用に関することを継続する事は無いと思います。誰が悪いとかの話ではなく現実的なものです。 年次有給休暇は従業員の健康管理のために付与するものなので、いかなる場合でも買い上げる事はないですし違法です。 継続して雇ってもらえれば良しでしょう。
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