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今年の春から、国立の病院に就職しました。 その病院は、それまでは療養所、的なのんびりしたところだったのですが 病院建て替えなどにより、急性期の患者も受け入れるようになったのですが…

国立病院に就職して半年たちますが、なかなかこの病院の 管理職の考え方に、馴染めません。 医療事故防止に対する策なんてさんざんなものだし 時間外労働を平気で何時間もさせスタッフに休憩も配慮なしです。 給料も大した額はいただいておりません。 そしてなにより管理職の方々が、あまりにも仕事ができなくて 本当にびっくりしています。 だけど事故が起こったときだけはここだと言わんばかりに 犯人探しをしてきて、原因追究ができません。 既卒で就職した者たち皆が半年以上、こういったやり方に 首をかしげつつも見逃してきましたが そろそろ堪忍袋の緒が切れそうです。 どうしたらいいのでしょう? どなたか、こういった状況を打破した医療者の人で アドバイスをいただけたら嬉しいです! 追伸・退職をしてしまおう、という結論はまだ出すつもりはありません。

質問日2010/11/14 20:06:10
解決済み2010/11/29 10:21:13
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独立行法人国立病院機構のどの施設かは分かりませんが・・・ 大変そうですね? まぁ施設の幹部(管理職)は機構本部の言いなりですから~ また、機構本部の幹部も机の上での計算だけで、現場の実態を熟知してないのが現実ですから。 「時間外労働を平気で何時間もさせスタッフに休憩も配慮なしです。 給料も大した額はいただいておりません。」ですが、やはり問題ですよね・・・ そこで、もう既にご承知かと思いますが、全国の国立病院・国立病院機構働く労働者で組織され、現代おおよそ2万人余りの組合員で結成されている「全日本国立医療労働組合(訳:全医労)があり、貴女の働く病院でも全医労の支部が存在すると思うので一度相談してみてはいかがですか? きっと全医労支部の人は我が事のように親身になって貴女に一番良い方法と働きやすい職場環境にするために、惜しみなく力を貸してくれると思いますよ。 全医労の合言葉「要求をつかんで、はなさず、実現へ」また「ONE FOR ALL、ALL FOR ONE(一人はみんなのために、みんなは一人のために)」だそうです・・・

回答日2010/11/16 16:19:44
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その他の回答(1件)

  • ただいまそれに似た病院で8月から組合を作りろうと頑張っています。 うちの場合は同族経営の個人病院なので、経営者からの 嫌がらせは半端なく受けています。管理職もみな経営者側に ついています。 連合のアドバイスを受けながら只今不当労働行為の調査中です。 しかし、経営者側の対処が遅く、時間稼ぎで全く伸展がありません。 労働組合って・・・・と悩んでいるこの頃です。 国立とゆう事なので既存の組合で何とかできませんかね?

    回答日2010/11/14 20:55:45
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