社会福祉法人恩賜財団済生会のクチコミ

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新人研修は月に1度、ベテランまで参加必須の研修も多々あり、教育には力が入っていました。また、各科医師の勉強会や、認定看護師の講習など、看護師として成長できる機会はたくさんありました。

社会福祉法人恩賜財団済生会「成長・働きがい・キャリア」(166件)

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研修は充実しており、知識や経験は積める。異動も希望すればすぐとはいかない...

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自分が勤めていた病院は、スタッフの希望や特徴、目指したい看護に合わせた人...

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消化器外科専門医、消化器病学会専門医、内視鏡学会専門医、などの専門性の高...

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院内の研修は数ヶ月に一回はあり医師や外部で研修を受けた看護師や技師など内...

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研修は充実している反面、日勤、夜勤や遅番等のある不規則な仕事なのですべて...

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研修などは必須を含め日々取り組んでいます。資格なども取りやすい環境となっ...

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研修が定期的にあり違う会社の同じ年齢の若手とも話す機会がある為分からない...

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ラダー制度を導入しており、自分のキャリアアップに向けて、事例発表や、WE...

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キャリアラダーによる研修制度や新人研修制度がカリキュラム化されており、不...

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ラダーを採用しているので、新卒入社だとそれに沿って体系立った教育を受けら...

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キャリアラダーに沿って個々の看護師としてのスキルアップにつなげている。各...

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組織は大きくとてもしっかりしており、様々な形態の働き方ができる為、長く働...

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医療業界の求人

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キャリアラダーにそって研修がありますがコロナ以前は必須研修が多く業務中や...

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ラダー制度が導入されているので、それに則ればラダーを上げることは出来る。...

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研修で行うことをすぐに病棟でも行うかというとそういうわけではない場合も往...

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院内研修だけでなく、外部の研修の参加も必要になります。研修は、自分の休み...

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委員会や係活動は基本持ち帰りの仕事になる。日々の業務でさえ忙しいのに、人...

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時間外研修が多いので、子育て中には中々参加できず、参加しないことで部署内...

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院内研修など頻回に設けているようです。キャリアを積むための援助もあります...

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5年間かけて一人前になるようにカリキュラムが組まれているため、怠けたりし...

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慣れてしまうと流作業のように感じてしまう事が増えてしまいます。それなりに...

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院内の研修などが充実していました。入職してからの年数などによって、到達目...

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全ての新卒が集まって研修を行うが各部署で業務内容が違うため新人教育にばら...

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新人研修制度がしっかりしているので、入職してからもして学ぶことが可能です...

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外部講師の研修がなく、職員独自の研修内容と新しい教育がないため、上層部も...

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医療事務と医師との距離も近く、診察室などで学べることがある環境はいいこと...

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ラダーに沿って教育されます。基本的にはプリセプターとサポーターがつくので...

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認定看護師を取ったり、キャリアをアップできるための支援制度があり、深めて...

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最初のうちは、病棟に行くことはできず主に調剤業務で経験を積んでいく。しば...

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テーマを決めての毎月の勉強会は、非常に自分の為になりました。 外部から講...

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日本の社会福祉法人としては日本を誇る法人である。また、済生会の総裁には秋...

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成長・キャリア開発の為に、看護研究・委員会・看護研究をするが業務外でする...

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ある程度大きい病院なのでくる患者もさまざま幅広い領域の勉強ができる。場所...

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部署移動の際、ある年数があれば大丈夫だろうと放置されていました。専攻が違...

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  • 平均残業時間

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社会福祉法人恩賜財団済生会ワークライフバランス

平均有給取得率
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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    東京都港区三田1丁目4番28号
  • 従業員数
    60,000人
  • 企業URL
    https://www.saiseikai.or.jp/
  • 設立
    1911年2月
  • 代表者名
    炭谷茂

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