社会福祉法人恩賜財団済生会のクチコミ

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全国に施設があるためどこに勤めるかで評価制度に違いがある。人事評価制度があり、毎年度個人目標を立てて自己評価、上司からの評価を受ける。 役職者は、その評価が賞与に反映されるらしい。

社会福祉法人恩賜財団済生会「人事・評価制度」(98件)

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人事考課制度はあるが、医師は特別扱いされており一つの科に部長が複数人いる...

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一般企業に比べても休日数は同等か多いのではないでしょうか。趣味や育児にあ...

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人事評価と実際の仕事ぶり、昇格や異動に納得感が感じられない。結局は人事権...

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半期に一回、目標設定をします。それを師長や副師長と面談し達成できたのか話...

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評価が明確でなく、上司の主観によるところが大きいので現場の評価とかけ離れ...

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やはりやりがいなどは感じます。評価や待遇は、さほど不満というほど感じる事...

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総務課は小さな部署が沢山あって、役職をつけていて役職手当がもらえるように...

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福祉センター在籍当時、会社が指定する特定の資格を取得、もしくは採用時に有...

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評価制度はありましたが、ほとんど平均していて、大多数の人がプラスマイナス...

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同じ仕事の量を定時内に終わらせた人と、仕事が遅くしかも雑談をしたりして4...

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仕事をするものはバリバリ仕事をするが、しないものは全く仕事をしない。それ...

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医療業界の求人

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現在のところは勤続年数によって昇給などが決まるようですが、今後は成果によ...

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毎年評価表が渡されて、年度末に記入して、師長さんに渡していました。主任や...

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評価をしてくれるのが、ユニットのリーダーなどなら分かるが、いつも事務にい...

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正社員へのキャリア制度は用意されているが、その後の昇格は、在籍当時で主任...

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企業内の異動にて、様々な施設があるので異動で学ぶことができる。自分自身、...

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在籍期間にかかわらず、できるだけ能力ややる気のある職員が昇進していること...

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人事評価は現在導入に向けて動いている。現在は、学歴・職歴による評価なので...

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部署の所属長によって評価が違う。統一性がないと感じるので、もしかしたら所...

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勤続年数に限らず、評価するように体制が変わってからよくなったと思う。能力...

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部署異動は年に数回タイミングがあるが、自分の希望での異動というよりは、部...

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仕事内容は分担しながら、離床介助をしていったり、食事介助をしたりなどを行...

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しっかりとした、組織が確立されておらず、責任の所在が不明確で、それに伴い...

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人事で適材適所で配置がされていると思われますが、一つの部署に長く居るスタ...

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全国共通のラダーに変更され、退社したとしても全国で通用することになってい...

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自分は正社員ではないので、たとえ評価が良くても賞与の額はすごく少ない。非...

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人事の評価する人が1人しかいなくその人がきちんと評価できていないのが問題...

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評価制度はあり、自己評価と上司の評価で賞与が決まったりします。紙からPC...

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賞与に関係してくるため、高評価者は限られた上司のお気に入りになるのが残念...

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あまり待遇や評価はされない印象。全然給与も上がらないし上がっても少しのみ...

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自分で評価表を記入して、それに対して上司がコメント、評価する。毎回だいた...

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定期的に異動があるのはキャリアアップにつながるためいいと思う異動希望部署...

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師長との相性により評価の匙加減がされる印象あり。評価できないようです。シ...

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何かいいことをしたとか、利用者の家族と仲良くなったとか、あったとしても何...

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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    東京都港区三田1丁目4番28号
  • 従業員数
    60,000人
  • 企業URL
    https://www.saiseikai.or.jp/
  • 設立
    1911年2月
  • 代表者名
    炭谷茂

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