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日々忙しい店舗へ配属されると、当たり前ですがスタッフ同士も先輩も余裕が無くなるので、フォローが足りなくなります。業務量も多いので指導もままならないまま、いきなり新しい仕事をしたりする事もあります。研修などはありますが、その後は現場任せな面も多いので、もう少し教育面のサポートがあると、新人さんも店舗スタッフも助かるのかなと思います。土地柄、お客様も忙しい人が多かったり当たりが強い方もいらっしゃるので、その点は配属先次第かなと思います。
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時間はきっちりしているので働きやすいとは思います。 産休制度もきちんとあるので子供が出来ても働きたい人にはいい会社だと思います。 そして技術職では珍しい賞与もあるので収入的には安定しています。指名制度もないのでそこは他の店舗に比べたら肩の力を抜いて施術できるかなと思います。
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技術力のある社員が少ないため、人材育成には長けていません。そのため、仕事のできる人を見極めることができ、主体性がありなおかつ能動的に自分で学ぶことのできるタイプでないと成長は難しいと思います。また、かなり慎重な会社であるため、製品開発までのスピードがかなり遅いことがあるのが難点です。チームで業務を行うことよりも、個人で業務を行うことの方が多いため、自分で考えて行動できるタイプでないと頭を悩ますこともあります。
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若い頃から主担当となる案件を任せてもらうことができる点は非常にやりがいがあります。そのため、若い担当者が開発した製品がヒットすることもよくあります。上手に業務を行えば、自分のやりたいことを比較的自由に行うことができる環境にあります。自分で考えたアイデアをチームに取り入れ易い環境であるため、やりがいはすごくあると感じます。
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立ち仕事なので、体力勝負な所があります。接客人数も日によって人それぞれバラバラで差があります。その点はその日次第で、中々お手洗いに行けなかったりする時もあるので注意かなと思います。 また、本部の人と現場の考えの差がある事が多いので、もう少し現場を見て意見して欲しいなと思う時があります。
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販売はもちろんのこと、タッチアップ、事務作業から納品などの力仕事など様々な業務をこなすのでそれに対するスキルの向上、そして常に優先順位を考えて行動する力が付きます。お客様との会話や信頼関係を築くことで得るものも沢山あります。
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最初にグループワークがあって、それを通過してから面接に進みました。 グループワークは、チームワークがあるかや人柄をよく見ていると思います。面接ではそこまで難しいことは聞かれなかったので志望理由や基本的な質問の答えを想定して挑めば大丈夫だと思います。
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テレワークの場合、みなし勤務だったので、夜遅くまで仕事しようと残業代がつきません。 ほとんどの社員が定時以降もテレワークしていたかと思うので改善してほしかったです。 また、緊急事態宣言が明けてからは出社している人も多く完全にテレワークが定着できている訳ではないなと思います。
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コロナ禍の緊急事態宣言中はテレワークを行えました。職場で使用している個人...
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