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発達障害、身体障害者等を抱える小学生から高校生までを対象に支援を行う。支援と言っても、一緒に遊んで学ぶ事が多く、共に成長出来るところが1番のやりがいである。また、職員の中には障害の知識が無い人がほとんどのため、研修会などが頻繁に行われ、学べる機会が設けられているところも良いところだと思う。
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女性のキャリアアップがしやすく、5店舗あるうちの約半分の施設長は女性であるほか、児発管の統括などをするのも女性であったりする。また、若い内からのキャリアアップが可能でありプライベートとのバランスは自分で選べる所も良い。さらに産休育休については前例が少ないものの、施設内でのな助け合いにより、休みが取れやすくなっている。
投稿日:
女性が多い職場であるため、女性特有の派閥争いが出来やすい。男っぽい性格の方もいるが、女っぽい性格の方もいるため、陰口など度々聞こえてくる場合がある。しかし、これは店舗事に異なり、風通しの良い店舗もある。また、上司とも話しやすいため、その都度相談すると、ストレスを溜めることなく、仕事を行うことが出来るだろう。良い点にも書いたように、産休育休の前例が少ないため、店舗によっては休みが取りづらいかもしれない。
投稿日:
知識不足、経験不足から生じる子供たちへの誤った支援方法をどう見直していくか毎回課題だと感じる。また、女性職員が多い現場であるため、女性特有の揉め事が少し感じられ、やりにくい場合もある。更に設備が整っているが、社員全員にパソコンがない為、使いたい時に譲り合わなければいけないが、上司が占領してしまう状態が続くことがあり、下の職員たちはやりにくいと感じる。しかし、これは私の勤めている現場だけの話であって、他の店舗ではそういった職員間での思いやりはきちんとあるところもあった。会議が頻繁に行われて良いのだが、実施して満足している感じがするので、もっと現場に活かせるような働きかけが必要だと感じる。
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昇給は随時=定期昇給ではないため、昇給のタイミングがよくわからない。一応は上長による人事考課があるが、フィードバックもなくどのような評価がなされたのかもわからないまま、昇給もなかった。昇給した者も、【月給で】500円と低い(時給ではない)。結果を残したり、貢献したりしても適切に評価されている感がない。人件費を削って利益を出そうとしているのがわかる。
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給料がとてつもなく安いうえに、賞与が年1回1ヶ月分でした。 地方のフランチャイズ勤務でしたが、給与関係は本部が管理しているようで、なかなか給料も上がらずやりがいだけで続けていたようなものです。 本部勤務の方や都会の勤務地の方はまた違うのだと思いますが。 また業界的に厳しいことではあると思いますが、年末年始休暇(4日間)のみがまとまった固定の休みでした。
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代表の方針により、休みの取りやすさと残業もない。休憩時間もしっかりもらえてる。 有給休暇もしっかり使えて、休みに関してはなに不自由なく、快適に過ごさせてもらっている。
投稿日:
管理者にも関わらず、給与は平均より低い。 給与は気持ちのモチベーションになるのだが、施設のいちばんトップが給与水準が低いと目指すものもおのずと低くなる。 本社が給与の全てを決めており、なかなか高水準、高待遇には程遠い。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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