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女性もとても働きやすい職場です。独身の人はもちろん既婚の人も長く続けて働いています、産休や育休をとるのはもちろん、とりやすい環境になっています。産休や育休をとって戻ってきても、元の職場で働くことが出来ます。また時短やフレックスなどが導入されているので、会社と調整しながら働くことが出来るので、とてもいいと思います。
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人事評価は厳しいです。営業なので仕事内容等ではなくて、とにかく結果の数字でしかみてくれません。結果の数字がよければ、どんどん昇給していくとは思いますが、なかなか厳しく上がっていきません。総務等数字が関係ない人のほうが昇給しやすいようにみえます。
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水を扱う会社なので安定性が十分あり。有休も昔に比べれば取りやすくなっている。 部署によっては定時にあがれ土日も完全に休みになる。 10年勤めればタダで東南アジアの旅行に連れて行ってくれる。
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ノルマが厳しくないけれども、自分で目標をたててそれを目指して頑張っていきます。達成できなくてもペナルティはなく、現状維持という感じです。でも現状維持ではなくて、どんどん仕事をとりたいとは思います。
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パワハラ体質が抜けない。特に管理職。 自分がパワハラしていると持っていない上司が多い。よって体育会系の人が管理職になる。 扱う商品にクレームが多く、営業が大変な思いをしている時が多い。 リコールものの商品があり本当に品質の良いものを作っているのかいささか疑問。 部署によっては激務になり残業も増える。40時間以上の残業は厳禁なため日々業務を終わらせるのが大変な場合あり。 異動は絶対で断れば退職になる。そういった人を毎年何人も見てきた。
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役員の評価がつきまといますおかしな評価です。結果を出しても何も変わりません むしろ悪く評価されます 数値で評価と言ってますが印象だけで評価します 評価制度が意味を成していません 各部署で評価しても反映されないのでこれも意味を成していません何のための評価なのかルールなのかわからない状態にまで来ていますが本社も動きません 色メガネが激しく一旦こう言う人間だと評価されると復帰はできません ここ会社なのと疑ってしまいますが会社なんです不思議な会社でした。 まあ評価制度が崩壊していました ここは変わらないでしょうね 淘汰されるべきです いつまでも好き嫌いで評価してると重要な人間は頭が良いので居なくなっていきます 気がつかないでしょうが考えてみて欲しいです
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製造を理解している部がいない 人を減らして見かけだけの効果を出すが結局やる気のある社員は残らない 人の動かし方も下手だめな場合は部下のせいにして終わる とにかくハラスメントが酷い 全て隠してしまう やった本人が処罰されないので鬱になってしまう人が増える 役員自体がわかってないので何も変わらないので退職した
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特に努力していなくても、あまりにも上司の目に付くレベルでなければ評価は下げられない。残業や休日出勤も強制ではないので周りに何と言われようともライフワークバランスも優先したい人にはおすすめ。残業や休日出勤も頻繁にあるわけではない、私が退職時には年に1度2、3ヶ月忙しい時期がある程度でした。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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