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自分の言動が入居者様の生活を左右する。 生身の相手を相手(お年寄り)にしているので身体的ケアが必要(入浴や排泄等) ケアを間違えると取り返しのつかない(その方の生涯に関わる)ことになることも。 一人作業ではなく、チームケアなので他職員との関わりがケアを左右する
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先輩後輩でどのくらいできるようになったかをうまく連携して成長させてあげようとしてくれる。また、毎日つける個人ノートもあり、同じフロアの人はいつでも見れるため、成長過程を知ることができる。
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元から土日休みの人が多いと(パートや主婦など)、土日に休みが取りづらい 有給は人数によるため、半分以上消えてしまう年や、たくさん使える年がある
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産休育休ある 育休後も働いている人はたくさんいる 突発的な休みなど、理解がある 広き門のため、正社員を望むシングルマザーなどよく受け入れている
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一人で見ているため、そこに偏見が入る 総合的に一番上が判断するが、やはり見合っていないと思う ちゃんと一人一人見れていない、と感じる 仕方ないのかな
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所沢 自分のやりたい案(入居者様のためのもの)は基本提案後可能。 自身の考えを生かすことができる。 長期経験者が実力を発揮するには良い。
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年一回、数千円あがる 残業代がなければ年収400万はいかない ボーナスは毎回0 有給の消化率は人数がいないと有給とれないため、悪い 仕方ないが
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長期経験職員が少なく、アクシデント対応に弱い。 利用経年により、ご家族の目は厳しくなっている。 未経験での入社はお勧め出来ない。 (学に足りる職員が少ない)
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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