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配属されるチームによってだいぶ変わると思いますが、よい上司がいるチームは残業があろうとなかろうと、成長できます。女性は少ないので、ムードメーカーにされがちかもしれません。エンジニアがほぼとはいえ、女性は多めの会社かとおもいます。
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COBOLのような古い言語が必要な場合があります。逆にそればっかりになってしまうと、その後転職先として可能性を狭められてしまう可能性があるため、おすすめしません。自分で別言語を会得しておく必要があります。
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産休育休明けで復帰されてる方は多いです。そういう点では女性は続けやすいよい環境かとおもいます。(ですがそれも復帰後の現場次第かも知れません。)女性管理職の方もいました。
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JRグループと聞いていたが、社員の約半数はJRと関係ない仕事をしていた。私はSESとして派遣で客先常駐をしていました。自社に戻ることがほぼなく、会社に属している意味を失ったため退職しました。
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鉄道などの公共性の高い現場が多いです。国立にある鉄道総研の中の仕事も多く、安定して仕事があり、ずっと鉄道の仕事についてる方も多いです。
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仕事ができる人より、ゴルフに参加をしたり、積極的に飲み会に参加する人の昇進が早かった。非常に昭和な評価基準だと思った。
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バーベキュー大会や社員旅行が若手のうちは特に必須参加になっていて、休日が潰れることが多かったことが不満でした。
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年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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