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社長が強権的であり、自分を支持しない従業員をSESで外へ飛ばす。 組織もころころ変わるので、目標が見えずらい。 社長や部長と仲が良い従業員には評価を高くつけ、反抗的な態度を取ると実績を上げても低い評価となる。 自社起因のクレームが発覚したときも、顧客にバレないようにするための工作をしようとするも失敗し、大規模なクレームに発展したりと、仕事への姿勢も疑わしい。 社長直轄の部長は仲が明らかに悪く、それが仕事に影響している。 この部長たちが社長に従わないとして、社長は外部から事業部長待遇で人を引き抜いたが、実情に驚いたのかその人は6ヶ月保たずに辞めた。 鬱病から出社出来なくなった社員に、自宅に仕事を送りつけてやらせるということもしていた。
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少ない人数が広くないオフィスにいるため、従業員同士は話しやすい。 また、おもてなしの精神から従業員同士は仲が良い。
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