WILLER株式会社のクチコミ
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
社内でのグレードがあるが新卒が最も下位だとするとその一つ上に上がるには、前年で成果を出さないと昇格試験の対象にならない。（その他も同様） また、成果を上げた社員＝昇格ではなく、 成果を上げた社員から役員ごとの面談で受験者を選定して役員の面接となり、昇格のハードルが高め。 新卒の子に関しては、ここで昇格しないと 給与レンジが大きく上がらないので 昇格できなければ、業務量に対してモチベーションが下がるのでは？と感じる
WILLER株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
社内でのグレードがあるが新卒が最も下位だとするとその一つ上に上がるには、前年で成果を出さないと昇格試験の対象にならない。（その他も同様） また、成果を上げた社員＝昇格ではなく、 成果を上げた社員から役員ごとの面談で受験者を選定して役員の面接となり、昇格のハードルが高め。 新卒の子に関しては、ここで昇格しないと 給与レンジが大きく上がらないので 昇格できなければ、業務量に対してモチベーションが下がるのでは？と感じる
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
新型コロナウイルス対策での在宅勤務がスタート 今の出社状況も各自の判断で決めることができる 通勤時間がないので個人の時間をもつことも増えたし接待飲み会なども減ったのがとても良い
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
給与は例年は年一回1月に前年の評価に基づいて査定される。年功序列ではなく、評価ベースのみ決まる。 現状維持、もしくは昇給（数千円）が中心で 勤務態度、成果次第では減給もある？と思う。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
福利厚生は本当にない。あるのは自社内のバスを2割か3割引きできるくらい、、 ただ、その割引も通常運賃で買う必要があり、 Web早割とかで通常の半分の運賃の場合、 福利厚生よりも通常に買った方が安いのは、、
良い点副業
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
新型コロナウイルスでの昇給賞与減少のために個々の生活補填として副業を認めている。 会社の動きとしては早く、環境を整えている
不満な点副業
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
申請するまでのハードルが高い 人事に報告するだけでなく、上長への承認も必要 若手だと、副業をやりたいとか言いにくいのでは？（社内の仕事をこなしてからお願いなど）
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
有給は確実に取れる。またフレックス勤務なので 業務量のバランスを非常にとりやすい。 プライベートにも確実に時間が取れる
ソフトウェア・情報処理業界の求人
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
デメリットとしてはちょっとした雑談ができなかったり、すぐに終わる内容の話を出社が被ったタイミングでしよう、など部署内の雰囲気としてある
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- 質問日
- 2020/03/14
- 解決日
- 2020/04/20
- 回答数
- 1
WILLER株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 大阪府大阪市北区大淀中１丁目１番８８号
- 従業員数
- 806人
- 代表者名
- 村瀨茂高
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