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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/03/23

社員の喜ばない福利厚生サービスを契約して誰も利用しないという経費の無駄使いをすることが多々ある。 社員旅行は社員の自腹（給料天引きの積立て）。 昇給はほとんどなし。基本給と技術給を分けて、賞与を低く抑えられている。 ある年数働くと管理職でもないのに、年俸という名の固定給になる（違法性が高い）。 36協定はあってないようなもの。 勝手に社員規定を決めて「反対意見がなければ認めたこととします」というめちゃくちゃなやりかた。 当然、社員から選ばれた代表者というのも、同じやり方で決まる。 定時後や夜の休憩時間は取れないということが分かっているのに設定し、毎日1時間ほどの無給残業が発生する。