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慶弔休暇や生理休暇などがある。気兼ねなく休暇が取りやすい。年5日は有給消化の義務がある。 上長が育児休暇や有給休暇を取っているので、休暇が取りやすい雰囲気もある。 勤務時間6時間の時短デーがある。 結婚・出産・児童・配偶者など豊富な手当てがあります。 業績が良ければ、年齢性別関係なく年に何度も昇格することがあります。
投稿日:
給与はほぼ横ばいで定期昇給は無し。役職に就き職務給以外での給与アップ・昇給はほとんどない。 部署内上司が昇格すると同時に部署内で多く昇格があるが、逆に上司が昇格しない限りほとんど昇格はない。 部署によって営業成績にかなり差があり、昇格の状況が異なる。コロナの影響で業績がかなり落ち込んでしまっている部署もある。 業績が落ちている部署に所属になった場合、ずっと昇給しない可能性がある。
投稿日:
ずっと別の業務を行うわけにもいかず、結局はテレワークのできない業務に戻されてしまいましたが、外部の人に会うリスクのある業務である以上、危険手当など支給すべきではないでしょうか。逆にテレワークの社員には在宅手当を支給していたのでチグハグな感じがします。
投稿日:
コロナ禍になってすぐにテレワークに移行、テレワークできない職種の方は一度その業務を停止してテレワーク可能な他の業務にあたるらせるなどして、社員の安全の気遣いや雇用を安定させる動きが見られました。その点ではホワイトな企業なのかなと思います。
投稿日:
特殊ジャンルのため、知らないことを沢山知れて楽しい。入社してすぐ座学研修をしっかりしてくれるので、覚えれる、周りの先輩方も都度教えてくれる。
投稿日:
面接までいかないと会社の業種を説明されません。どうしても正社員で働かなきゃいけなかった為、面接を受けたときは了承しましたが、今思えばしない方がよかったと思っています。
投稿日:
有給は取りやすい、自分の都合で出張など組めるためワークバランスに特に問題はない。大型連休などもあるので、そこは他の会社と変わらない。
投稿日:
求人内容に記載できないからという理由で面接までいかないと業種説明がありません。面接というよりもう入社する前提で話をすすめられました。
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