投稿日:
役職や資格などが無いと、正社員としてフルタイムで働いて早番や遅番に入っても給与が低く、役職や資格を持っていても早遅手当てやヘルプの手当てなども無く、昇給制度や賞与も無いため、正社員として働く事の意味をあまり感じられていない。 また、保育現場と親会社との考え方のギャップも感じている。 ヘルプなどが無い早遅手当てのある他園への転職を考えている。
投稿日:
会社からの手当金などはないが、産休、育休を男女共に取得する事ができる。正社員からパートやアルバイト、時短勤務に変更したり、その逆も望めるため、生活スタイルに合わせて働き方を柔軟に変える事ができる。
投稿日:
英語やプログラミング教育に力を入れていると伺ったが、現在はプロジェクターを使った異なる教育を行っており、今後も短い期間で方針を変更する可能性があるため不安がある。 自社開発のアプリの更新内容や使い方などの周知が遅いことや、知らされていないこともあり、不安がある。
投稿日:
交通機関を使って1時間ほどかかる他園へのヘルプがあるが、特別な手当てや賞与などが無い。 早遅番手当てはパートやアルバイトのみで、正社員には無い。 福利厚生がパートやアルバイトと正社員では同じな為、正社員で勤めるメリットがあまり無い。
投稿日:
園によっては働き難いと感じる人もいる。 他園へのヘルプもあるため、普段慣れていない大人や子どもとのコミュニケーション能力は必要と思われる。
投稿日:
現在働いている園は人間関係が良く、職員同士の風通しも良い。 園内でのリーダーへの相談以外にも相談窓口があるため、困った際に相談もしやすい。
投稿日:
残業がほぼ無く、定時か遅れても15分後には園を出られるため、仕事後の時間を使いやすい。 提携園があり、他園からヘルプを呼ぶことができるため、休暇を取得しやすい。
投稿日:
行事が少なく園児数も少ないため余裕を持って従事できる。 人間関係の良い園で働いている。相談すれば提携園で園の移動も可能。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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