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入社時に初年度年収目安が書かれていました。 基本給は提示のとおりで、転職前よりはやはり給料下がったので、資格や各手当を積極的に利用すべきだと思います。ただ、資格取得金は翌月の給料に仮で反映されるものの、確定精算されるのは年1回なので退職するタイミングによっては返却となる場合があるので注意が必要です。ボーナスはまだですが、先輩の話からあまり期待しない方が良いかなと思います。
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転職サイトから応募しましたが、面接は一回でした。よくある長所短所やなぜ応募したかというのではなく、希望する入社時期や、年収といった条件面を主に確認される内容でした。面接自体はかしこまった感じではなく柔らかい雰囲気でした。
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応募のタイミングもあると思いますが、リモートのグループ面接で自分含め応募者3人で面接官1人という構成で行いました。他の応募者が話している番は残り二人は聞いているので、変に緊張感がありました。時間を区切って1対1で対応して欲しかったです。
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いわゆるインフラの客先常駐の形です。現場によって様々ですが、自分の配属先のリーダーの方は違う会社の方でその方から作業内容を教えていただきながら働いています。参画して数ヶ月ですが、残業面ではまだなく基本定時で帰れています。
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面接については書類選考の後、面接が一回ある。 聞かれることは一般的なことで難しいことは聞かれない印象。自分でプログラミングなど勉強している意欲を見せると好印象を与えることができるかもしれない。
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未経験でエンジニアを目指すには、SES企業なのでいいと思う。 インフラ、開発、IT事務の3つのどれを専門とするか選択し、努力すればリモートの研修期間でそれに合った資格を取得できる。
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派遣先の単価が上がれば自身の給与も上がるため、技術をつければつけるだけ昇給できるので良いです。 賞与についても単価次第なので、給与や賞与を上げたい場合には積極的に単価を上げると良いと思います。
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良い点にも書きましたが、派遣先の単価次第で給与が変動するところです。 一箇所の派遣先で技術を磨いて単価を上げることはほぼ出来ず、技術を上げ、より単価の高い派遣先に移動する方がよいです。 そのため、一つの技術に特化したい人はこの制度に向いていないと思います。
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SESなので実質のところ、就業する現場次第である。自分の現在の現場は、週...
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