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面接官が何人もいてというものではなく、1:1で行いました。1:1なので、聞きたいことを聞きやすいです。 自分は、どこまで「やる気」があるのか。をアピールするといいと思います。 まだまだこれから改築していく施設のように感じます。「こうしたらいいんじゃないか」というような意見も言えば考えてくれそうな雰囲気がありました。
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どこの職場もあるあるかも知れませんが、なぁなぁに仕事をしている人と、積極的に仕事をしている人とでだいぶ温度差がありそうです。
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昇給の規定なく、賞与も出すことを匂わすが、きちんとした規定をつくることなく、あやふやにされる。行き当たりばったり、その場のノリが多く、企業として疑問に感じることが多い。 退職金もないため、安定感はない。
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パワハラ、陰口が日常茶飯事で、能力のない人間が幅をきかせているのが嫌になり退職を決意。経営陣にも疑問点が多々あり、良い方に変わることはないだろうと誰もが思うと思う。離職率が驚くほど高いのが何より証拠。
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有給消化はさせてくれたが、嫌味は言われる。無駄な残業して仕事が大変アピールも昭和のやり方。必要のない残業してる人が評価される。
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良い点でも記入したが、業界からしてテレワークは出来ない。ただ、職種によっては週1-2のテレワークは可能な気はする。
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福祉の仕事が好きだから入社を決めた。ホスピス型の施設運営など、今必要とされている大切なものだと感じた。
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仕事出来る人は、古株からの嫌がらせにあうこともある。能力のない人間でも、上に取り入って大きな顔をしているので、正しい評価がされる会社ではない。
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職種柄無理なため、こればかりは仕方ないと思う。テレワーク希望の人は、業界...
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配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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