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女性だけの職場ですが、女性に特有のぎすぎすとした雰囲気がなく、皆、目的意識をしっかりと持って仕事しており、個性を認め合おうという雰囲気があります。また、正規の職員、パートの職員の隔たりが少ないのも、この会社ならではの良い点だと思います。職務内容の違いはありますが、お互いを思いやり、協力して業務を遂行していく一体感のようなものがあります。正規の職員もパートの意見を聞きながら、働きやすくしていこうという雰囲気があるので、とても働きやすい職場だと思います。
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時短勤務は可能だが、業務内容が軽減されるわけではないので、持ち帰りで仕事をするか朝早くに出社して仕事を行うので、しんどさは増しているように思う。 当時は慢性的な人手不足で有休の希望が出せるような状況ではなかった。逆にコロナの影響で子どもの数が少ない時に出社後、管理者から有休取得を勧められ帰宅させられたことがある。また有休希望が許可されていたにもかかわらず、直前になって無断で日にちを変更されたので、指摘したところ叱責された。 また管理職は休日出勤と残業が多く、やりがいが無いと続けることは難しいと感じた。
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社員・パート共に、定期的に評価シートがあり、それを元に、昇給などの待遇も決まります。大変ではありますが、自分なりの課題を見つけることができ、成長につながると思います。
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残業代は出るが、細かく勤怠を報告する必要があるため、残業を申請しない人もいる。休みでもスマホに業務連絡が来るので仕事が好きいな人は休みでも仕事のことを考えることができる。
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業務量が多く、時間内で終わらせることが出来ないことが多いように思います。残業や持ち帰りはなるべくしないようにという考えですが、業務を終わらせるために、やむを得ないことがあります。
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保育園の園庭がない、事務室がないなど、残念な点はありますが、今ある環境の中で出来ることを改善していこうという姿勢があります。正規の社員は異動のサイクルが短いようなので、大変な所もあるかと思います。
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パート職員というと、ある程度限られた仕事をすると思っていたのですが、経験年数や能力に応じて、出来る仕事が増えていくので、成長につながると思います。
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会社としてではないのですが、国の方針で、社会保険加入の適用が拡大される為、扶養内で働こうとすると、時給がアップしても、トータルの収入は上げることが出来ないため、残念です。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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