若林株式会社の中途採用面接・選考情報
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不満な点面接
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
書類選考では学歴や職歴を何気に重視しています。しかし実際にはその学歴が活かされるような場面は少ない気がします。新人育成の環境が整っていないため会社的には即戦力のある人材の方が助かるはずですが、給与形態が不透明だったり社風が個性的すぎるので、社会経験豊富で高いスキルを持った人材を得ることは難しいのが実情です。
良い点面接
- 投稿者：
- 販売
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
基本的には各セクションの責任者宛に履歴書を送り、それを通過した人がいきなり責任者＆社長同席の面接をして決定するというスタイルです。 セクションによっても質問内容は異なると思いますが、「SOU・SOUが好きか」が絶対条件になります。 面接にはリクルートスーツを着てゆくよりも自社製品を全身着て行ったほうが評価が高いと思います。
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