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審査基準がかなりの頻度(期ごと)に変化するため毎回信頼のおける評価がされているかあやしい。また、一定期間各部署数人がピックアップされ業務内容を他部者役員者に発表する機会があります。このプレゼン内容でも昇格の良し悪しが決まります。そのため業務を頑張っていてもプレゼン内容が悪いと査定が下がるおそれがあります。また基本給の減額は一般社員でも普通にあります。定期的に上がらないので能力がない人、向上心のない人には厳しい会社だとおもわれます。年功序列ではないです。ボーナスは毎年変動がとても大きいです。
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審査基準がかなりの頻度(期ごと)に変化するため毎回信頼のおける評価がされているかあやしい。また、一定期間各部署数人がピックアップされ業務内容を他部者役員者に発表する機会があります。このプレゼン内容でも昇格の良し悪しが決まります。そのため業務を頑張っていてもプレゼン内容が悪いと査定が下がるおそれがあります。また基本給の減額は一般社員でも普通にあります。定期的に上がらないので能力がない人、向上心のない人には厳しい会社だとおもわれます。年功序列ではないです。ボーナスは毎年変動がとても大きいです。
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実力がある人は出世しやすい。だが上司による。 役職が付いたら残業代はみなし残業代としてしか支払われないが、役職についていない場合はしっかり残業代はもらえる。 賞与は1ヶ月分の基本給の給料分は貰えた。
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やりがいは一切ありません。社会人としてのスキルは一切身につきません。なにもいいところがありません。すべていわゆる配属ガチャのような感じで配属先次第で、給与、内容、やりがいがかわります。ハズレの場合、内容も難しく、残業や休日出勤もたいへんおおいです。書類のペーパーレス化が進んでおらず全時代的となっています。印鑑の使用もおおいです。クラウドですぐ終わることも大変時間がかかっているなあとおもいました。あとは、社長、総務のパワーハラスメントがひどいです。給与格差も非常に大きく人によっては3桁万円かわってきます。
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実力重視のため若い人でも実力、実績があれば昇格するチャンス機会は多い。扱っている製品が汎用性の高いものなので、景気の影響を受けにくいかとおもいます。そのため長期で見れば、かなり安定しているかとおもわれます。
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こまかな作業が多いので手先がきよつになります。またタイムも測ららているので常に考えて働かないといけないこともあります。しかしながら、場所によっては何も考えなくてもいいところもあり格差がはげしいです。
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仕事内容は盛りだくさんなのに、給料が伴っていない。 毎月全体朝礼の後にレポートを書かされる。 仕事内容の教え方も新卒の場合は1ヶ月の研修期間などがあるが、中途採用の場合、即実践。
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1年に1回の昇給がありました。 500円の昇給しかなくて、10年間勤務して5千円しか昇給しないなど考えると将来に不安になり、色々と先輩などにも話を聞きましたが同じような方も何人かいてました。 私は残業を断れないこともなかったですが あまりいい顔はされなかったです。 留学生で来ていた人は毎日3時間から4時間残業をしていました。
投稿日:
私が在職していた当時は残業は多かったと思います。たまに用事等で断ると上司から嫌な顔をされた事がありました。 休暇も余程の事がない限り取りにくいと感じました。 上司でしょっちゅう有休取って休んでいる人もいたので休暇は取りやすいのかと思ったが下っ端の社員はそう簡単に取れなかったですね。
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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