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全国に支店がありますがある程度の方針があるだけで基本は支店の施設長が決めています。 なので各々でマニュアルを作っていくため仕事のできる施設長や主任がいないと業務がうまく進行せず混乱します。 マンパワーはギリギリで行うため、現場はかなりドタバタしてしまいます。 株式会社なので売り上げにシビアで業績があがらなければダイレクトに賞与・昇給に響きます。 求人欄には昇給〜円と書いてあっても反映されていません。
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サービス残業は無いのでしっかりと支給されます。 基本給は少なく感じますが手当てが色々つくため手取りはある程度いただけます。 急休みが出てしまっても上の方が調整して自ら現場に入ってくれるので現場は日勤から遅番に突入などすることなく定時であがれます。
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いくつかの介護施設を経験してきましたが1番、利用者様のことを考えながらタイムテーブルを作成して業務にあたっていました。 (ひどい施設は利用者様を放置しっぱなし) あちこちに姉妹施設を建設していて、各々が施設ごとに特色を持って仕事にあたれます。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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