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女性は多く働らきやすいが、その分仕事が終わらず遅くなりそうな時は男性社員が手伝いに入ったりしてくれ、自分は少し早めに帰してもらえるが、その分男性社員が遅くまで仕事をしてくれていて申し訳なくなってしまう。 歩合制になって給料が少し上がったと思っていたら、途中で会社の方針が変わり固定給になり給料も減られ、年功序列で給料が決められた為仕事をあまりしていない先輩の方が給料をたくさん貰う様になり、仕事へのやる気が無くなってしまった。
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なんでもできる技工士が給料が高くなるが、品質はあまり高くない。幅広く技工ができても、本当にできるか、試験がある。しかし、忙しい部署の人は試験を受ける時間も新しいことを学べる時間もない為、給料は上がらない。
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仕事柄、男性が多い職場なので女性は少ないです。少ない分良くしてくれる事が多いと思います。部署によっては早めに帰らせてくれたり送迎してもらっている人もいた様です。産休も取りやすく復帰される方も多かったです。ただ正社員としてではなくパートさんでしたね。
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辞める際に社長から色々言われます。呼び出されて言われる人もいるみたいだし、朝礼などで他の社員の方達がいる中で名指しされて言われる人もいました。他の社員の方がそれは社長からの愛情だよと言っていたようです。
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最後に社長によばれ、何を言われるかと思いきや、今後お前と縁があってもお前とは、仕事をしない。と頼みもしてないのに何故かフラれるという。とりあえずやめていく人は円滑には辞めれないし何故か喧嘩別れ。 社風とも言えよう。
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室内作業なので、楽そうに思うが、納期に追われて大変なので、出産復帰後はかなり体力的にきついとおもう。
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給与、昇給制度のあいまいさ。 一般社員が管理職並みに働く。それをする側は昇進する為のアピールだが、なにも伝わらない。 不満がでて、やめて欲しく無いからようやく昇進 という、後手後手。
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副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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