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癖の強い管理職が多く、部下とのコミュニケーションに不和が生じているケースが散見される。昔ながらの職人気質、体育会系的な厳しさといえば多少聞こえは良いかもしれないが、それを良く思わない若手は多いと感じられる。 それほど大きな会社ではないが、顧問や相談役といった経営から一線を退いた個室付の重役が多く、前時代的な名門大企業の様な雰囲気がある。 建前としては有休消化の促進や長時間労働の緩和を謳っているが、業務消化体制に対して過剰な受注目標を掲げているため、末端の担当者にその皺寄せが来ている。
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新卒を始めとした若手の採用に力を入れており、平均年齢が同業他社に比べて低いと感じられた。事務職だけでなく技術職にも女性社員の登用が多く、近年の新卒採用では女性が半分近くを占めている。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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