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頑張れば働きがいがあるし、上司はそれをモチベーションにして頑張ってと言ってくる。けどその前にその上司に対しての不満ばかり出てくるからその場のモチベーションだけで終わるのが残念。上司は色んな不満かかえてかわいそうだけど何していいのか分からなそうで、結局何も出来てないから困る。成長しにくい。
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女性がメインの仕事になるので、 女性の活躍が会社への貢献となっている。 産休育休はもちろんのこと、有給はどこの拠点でも気兼ねなく取得可能ですので、安心して働けるというより、今のご時世当然の事です。
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応募しようと決めた時は給料が安いのを承知でもちろん入ったけど、それはそれなりの仕事内容だと思ったから。でも思った以上に重荷で、上司もそれを見ぬふりしてるような気がするし、体力的にも精神的にもしんどい時が多い。
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やりがいのある仕事なだけに責任の重圧が凄い。 それは会社のトップがしっかりした人でない上に、無責任で、人の話すら聞かない上に自分の発した言葉すらも覚えていない。その上、その場しのぎの言葉ばかりが当たり前で、話す人みんなに異なって話す。 そんな人の会社で就業規則や雇用契約書の意味すらない。 どれだけ頑張っているかの評価で昇給ではなく、 人をお金で釣る会社。
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いつもいい人達に囲まれて、いい刺激を受けて仕事に取り組めた。 一人一人の仕事の責任は大きく、パートでも正社員でも関係なく、やりがいのある仕事だったが、それが重過ぎる。
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女性が活躍しているにも関わらず、会社は感謝の意を表さない。 頑張っても頑張った分の報酬はない。 トップがトップの器じゃないし、土台がしっかりしていないので、まるで個人事業主。
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副業ができるのは、基本給が低いから、それを考慮した上で出来る様に始めからしてたんだと思う。でも拘束時間が長いので副業する暇がほとんどない。
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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