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本社は清潔感と落ち着いた空間で、休日以外は毎日、障碍者雇用の方が細かく清掃を行っています。コーヒーメーカーが車ディーラーさんが扱うものが入っているので、朝の仕事のスイッチが入りやすいと思います。
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本社勤務は業務のルーティンとして朝礼、予定確認、申し送り、訪問、関係各所報告、日報、メンテナンスがあります。初めのうちはOJT 担当から流れを3週間程教えてもらえます。昇進すると自身で今日の業務量を決められるようになります。
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業務量と他社員育成に時間をかければ、それなりの残業になります。予定外は付きものという想定がないとやれません。お子様の迎え等に間に合わないこともあるかもしれません。
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上層部になればなる程、家族経営的な側面が見えてきます。フレンドリーなのは良いが過ぎて上層部のハラスメントをみることがしばしば。お給料を貰っている手前、意見が出来なくなる環境が出来上がってしまいがち。
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休みの希望を出すことができますし、定時で上がることも可能です。勤務の変更もほとんどないため、プライベートを充実させることは可能です。
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上層部の好き嫌いが会議の中から垣間見えるところがあります。お給料をもらっている手前、役職者は付き合いや会合に参加しないと、決済等で円滑な業務が計れなかったです。上層部が何にお金を使っているのかが見えませんでした。
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やればやるだけ売上を作ることができると思います。訪問介護事業者は少額で会社を作っているところが多いので、潰れた会社の仕事が回ってくるので高齢者の数だけ仕事が取れていると思います。
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役職が上がれば上がる程、家族経営の側面での課題が見えてきます。上層部の研修や新たな部門開発に取り組んでいても全く黒が出ないのが疑問でした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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私の在籍していたころはコロナ禍のような特別な状況ではなかったので、リモー...
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