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細かい評価制度が2種類あって、評価が上がれば給料も上がっていくのでモチベーションは上がる。最低でも評価制度の一つは年々1つずつあがるのでそこは良いと思う。
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昇給に関しては年一回、勝手に上がるが誰がどう評価しているのかは不明。なにも言われず面談もなく勝手に上がるので自分がなにをどう評価されたかを聞いても答えてくれないのでモチベーションの維持がしずらい。
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