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評価をしたのかわからない面談をしたのみで翌年の年俸が通知される。何を評価してい役職が上がったかとかの説明がないため、意味がわからない。 営業のレスポンスも悪く、みなし残業込みの基本給のみで、案件の責任者になっても手当がなく、待遇は不満でしかない。
投稿日:
経験が乏しいと次の案件のアサインがされない。また、エンジニアのスキルを無視して、取ってこれたマッチングの提案があり、会社として案件が取れてないと感じた。 スキルのアンマッチとわかっているので、とりあえず受けてみろと言われて、時間の無駄に感じた。
投稿日:
さまざまなインセンティブ制度があり、報酬もなかなか良かったのでSESなどで会社の中の嫌な雰囲気の外にいて自分の時間でインセンティブ制度に挑戦していけばまあま収入は増やせそうな印象はある。
投稿日:
人事評価制度は細かく配慮されたものがあり正しく運用されれば実力が評価される土壌はあるので上司が独りよがりではない部署では実力が評価されやすい
投稿日:
自社サービスの開発は経営層の思いつきでやってるような印象で、経営層の趣味に付き合わされてる感じだった。SESで稼いだ利益を自社サービスの開発という趣味で食い潰すような印象。その割にはSES部隊には何も恩賞とかなかったと聞いた。
投稿日:
社長や役職者と気軽に話せる距離感で、書籍などもかなり揃っているので、自分がやる気を出せば学べる環境はある程度整っているし、インセンティブ制度が豊富
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SES部隊はとにかく現場に合わせろだけで縛りや口出しはないのでクライアントが優しければ自由にできる。開発部隊は毎日社長と部長から色々口出しされるがまあまあ自由度は高い。
投稿日:
社長が細かいことに口を出しすぎで、もっと経営だけに集中すればいいのに採用ホームページや人事制度などにまで口出しするしパワハラまがいの口の出し方なので社員がどんどん辞めていく
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