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新卒と古参の社員の厚遇が目立っている。マネージャー職についている人の顔ぶれを見ても、スキルや能力が長けている人がなっているというよりは、社歴が長く、人脈を築いている人がなっているという印象。創立から10年のベンチャー企業にしては、年功序列的な文化が強く抜擢文化がない。入社前とのイメージギャップが大きい点でもある。
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KPI/KGI7割、自己成長3割で 業務スケジュールを立てさせてくれる。 毎月、「こんな研修やってほしい!」と発信する時間が設けられており、そこで発信したことは必ず形になって返ってくる。 内容も業務に関連深くなくても、自己成長のためであれば問題ない。(例:お金の勉強会、株式投資とは、など) 外部研修にもお金をかけてくれる。 その人がずっとビズリーチでなくても、その後のなりたい姿などを認識したうえで教育してくれる。一人一人のキャリアを本当にたいせつにしている。
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開発スピードをもっと上げて、早めにマーケットを占めていきたいと思いましたが、 ライフワークバランスの考えが人それぞれなので、難しかったです。 フルリモートワークだったため、 全く仕事をしない人もいたそうです。 それを見て、自分のモチベーションも結構下げられました。 また、新規サービスのため、ユーザー数がこれから伸びる見込みですが、 ユーザーが少ないサービスを開発するのにある程度難易度がそこまで難しくないことも時々感じました。
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新規事業、新プロジェクトの開発など新しいことに挑戦する機会が多い会社だと思います。 まずは与えた仕事、配属された部署で一所懸命頑張って、成果を出すことが重要です。 自分の場合はエンジニアとして新規サービスの開発を担当させていただいた。 チームが数人から入社して30人までになったとき退職しました。 毎日、新しいチャレンジ、課題に挑戦できたと思いました。 新規サービスなので、基本的にTry-and-errorで開発していきました。 チームリーダーはみんな優秀なエンジニアですので、 その方々から多くのことを学べました。
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競合に準ずる事業(採用など)以外であれば副業は認められています。また副業すること自体もスキルアップに繋がるとして、むしろ推奨されているため非常に取り組みやすいです。社員の大凡3〜5割程度は何かしらの副業をやっているのではないかと思います。 その上で誰もパフォーマンスを落としていないため周囲からの不満も出ておりません。
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かなり働きやすいと思います。 出勤時間は基本的に自由のため、保育園の送り迎えの時間の都合がつきやすいです。また子供の急な対応が必要になっても、早退させてもらえます。 そして育休や産休の制度も整っており、会社としても取得を推奨する文化のため大変有難いです。
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仕事内容、特に機械の仕様の説明などにやりがいを感じた。人間関係もとても良好で、特にマネージャーがとても良い人だった。辞める時でも、とても悩んで辞めてしまったが、マネージャーが「会社は恋愛によく例えられる。結婚するつもりがない人と長く付き合っていても時間の無駄になってしまうし、もっと相手に合わせず自分本位に行動していいんだよ。」と言っていただいた。人生の中で大事な考え方だと思った。彼は50代手前で、人生経験を積んでいらっしゃったのか、とても包容力のある良い方だったと思う。会社が変わっても彼の様に働いて、彼の様に生きたいと思った。
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企業の成長が好調な割には、社員への給与での還元はよくない印象。また、事業によって差が大きい面もあり、事業成長度合いが大きい事業部に所属していれば、個人のスキルが乏しくても評価は良いものが得られる。
私が入社した頃、特に家賃滞納が多く、朝から晩まで滞納者との電話、面会、などなどで帰りも遅くな…続きを見る
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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週に3回ほどテレワークは可能。また、部署によっては出社日の出社時間も自由...
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緊急事態宣言以降、リモートワークを柔軟に取り入れており、在宅でも勤務が可...
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