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ランク給という制度が導入されている。 毎年、ポイントを貯めて基準に達すれば上位ランクに昇格との事であるが、評定会議に掛けれてそこで審議されて始めて昇格になる。 結果、ポイントが貯まっても昇格しない場合もあるし、ポイントが貯まらなくても昇格する場合もある。 結局、都合良く人事を取り仕切る制度になっており、昇給も昇格も会社の都合でどうにでもなる制度となっている。 ランクが上がらないと昇給はない
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ランク制度が導入されたが適正な評価がなされていない。 客先常駐の派遣会社的なビジネスで現場での評価を何も知らない管理者が自分の好みで評価している為、 評価に不満がある社員が導入後、毎年退職しており仕事の出来る中間社員の離職に歯止めがかからない。 尚、ランクが上がらないと昇給がない。 中途採用も積極的に行っているが、ランク給のテーブルが低いので優秀な中途社員の採用が出来ていない。
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