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最終面接まで進める予定だったが、いきなりもう決まったからと一方的に面接をキャンセルされた。正常な企業ではありえない失礼な対応だったため驚いた。今どき家族の病気等を平気で聞いてくるような企業のため人事のコンプライアンス意識等は低いと思われる。
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面接は一日で終わりましたが、何段階かに分かれて行われました。 ひとグループ6人程度のグループで、筆記テストを行ったあとにグループで面談し、結果は後日電話連絡でという流れでした。 採用後は割とすぐに会社の方に来るように言われ、新人研修が始まりました。 まだ前職を退職していないためすぐに働くことができない方もいましたが、それで不採用になるということはなく、入社日の調整などもしてくれていました。
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あちら側が提示した面接日程が他社選考と被っていたこともあり他の日程を提示したところ、介護があるのか?通院しているのか?等本来聞いてはいけない質問を投げかけられたためコンプライアンス面が心配だった
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女性の場合、結婚してからも仕事は続ける気はあるのか?結婚している場合には子供の予定はあるのか?なども聞かれていました。 また出身地も聞かれている人もいて、東京での勤務だと思っていたけれど、採用後に出身地に勤務した人もいました。 それらについて、どう答えるのがベストだったのかはわかりませんが、正直に答えた人のほうが採用されていた気がします。(結婚しているので残業はしたくないと言っていた人が採用されていたりしたので、答えを取り繕うよりも素直に正直に話すのが良かったのかな?と思いました。)
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女性の上司も沢山いて、女性でもバリバリ働くことのできる会社だと思います。 育休制度や時短制度もあるので、子供を産んでからも働き続けることは可能です。
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保険改正の時期は毎日終電まで残業や、近くのビジネスホテルに泊まっての仕事になります。 ぎりぎりまで情報が出ないため、締切までの日数が少なくとても大変です。
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