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テレワークに必要な機材は出向先が貸し出ししない場合、自前で用意する必要がある。(ネット回線含め会社貸与はない) また、テレワーク可能な出向先であっても、自社でのテレワークは認められていない(セキュリティ懸念があるため) 自社待機中はテレワーク制度がない(密を避けるため、待機人数が多い場合は隔日出社等の対応はする)
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どの県で採用されても、ほとんどの場合東京へ異動となる。(まれに地方への異動がある) 九州出身の社員が多い兼ね合いで、地元案件へ異動を希望する人もそれなりにいるので、希望しても異動できないことが多い。
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横のつながりは薄く、あまり絡みがない。月一で定例をやるが、全員参加だけど揃うことはまずなく、顔を見たことがない人もいる。定例もほぼ固定メンバーしか参加しない状況です
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基本的に出向がメインとなるため、出向先がテレワーク対応していればテレワーク可能。基本的に必要な機材は出向先から借り受ける。
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上位の資格を取れれば、給与に反映してくれる。(応用情報処理などのIT系資格) 必要な資料の購入は申請すれば経費で簡単に落とせる。
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業績によるが、数百円しか昇給しないときもあった。業績が良かったとしても微々たる昇給しなかい。 昇給、昇格の基準が不透明で分かりにくい。
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