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保育園という業界特有の急用の低さということもあり、副業は認められています。ただし何をやってもいいわけではなく特定の仕事はNGだったりします。今までは割と規程として緩い部分がありましたが、これからはキチッと制度化する報告のようです。副業で本業が疎かになったりすることなく、また一生懸命にお仕事に取り組んでいる方が報われる仕組みになる事はとても良い事だと思います。
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保育園というエッセンシャルワークのため、なかなかテレワークで行う事は厳しいのですが、コロナで園が閉園になった事もあり社員の雇用を守るために規程はありましたが在宅ワークを実施していました。普段なかなか時間が取れないミーティングをしたり、課題図書を読んで感想を書いたり、教材作りなど色々と工夫してお仕事を作り出した感じです。
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人事担当として主に求人関係を担当。新入社員への会社ガイダンスを行い、その後のフォローも行う。保育園への見学調整や入社希望の方への面接スケジュールの調整もおこなう。ハローワークや求人サイトなどでの各職種の求人情報を記載するのも主なしごと。しごとセンターなどの就職相談会や面接会などに参加して、希望者には面接を行う。
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子どもが4人おり、また4人とも小さいこともあり、病気などで病院や保育園への送り迎えで急な遅刻、早退などがありますが、会社に理解があるため気兼ねなく、家族のために時間を作ることが可能です。代表自らがプライベートの時間を大切にしていることもあり、残業はしない方針でプライベートを充実させる事ができています。
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きちんとした人事評価制度があり、各人にその評価がフィードバックされるため、仕事のやりがいにつながっています。自分に今何ができていて、何が足りないのかが明確になりました。
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カラーが違い過ぎて、クラスとクラスのまとまりがあまりなかったように感じられた。子供を育てる、という、夫婦でも意見の食い違うことを他人とチームでやるのだから、仕方ないかもしれないが。
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保育業界の中で、給与は普通かそれより低いかもしれない。一部の先生は高いようですが。外部や内部の講習会がよくあり、先生方はそれに出席を促されている。
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子どもの教育に関われる。細かいタイムスケジュールがはまっていないので、先生たちの裁量にかかっている。先生が熱心なら、子どもたちは色々体験できる。
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保育という仕事がら、リモートワークはできない。現場に行って、現場で直接子...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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