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良い点で裁量労働制をとっており、残業を規定時間以上していると給与に反映されないので損したと感じる。激務なプロジェクトに配属されると不公平感が半端ない。今はどうなっているかはわからないが。。裁量労働制を採用しているので、ソフトウェア会社ではよくあるフレックス勤務があると思ったが、なかったのが残念。
投稿日:
ほとんどの期間、客先勤務となるので、仕事ぶりを見たことのない上司による評価が行われます。自分の仕事内容や客先での貢献度を強烈にアピールしないと正当な評価はしてもらえません。
投稿日:
常用型の派遣会社なので、客先のプロジェクトが完了すれば自社勤務になって給料も支給されます。その間は会社のPCで関心のあることを自習したり、社内のセミナーに参加するなどができます。
投稿日:
会社側は自社での待期期間をできる限り短くしたいので、完了時点で紹介できる案件に入れようとします。それまでのスキルはほとんど考慮されません。目標とする明確な対象が無いと、広く浅くのスキルになってしまい、単なる便利屋で終わってしまいます。
投稿日:
当時は裁量労働制をとっており、一定の年齢になると給料が跳ねあがる。健保に加入しており福利厚生も充実。カンパニーで年に数回イベントがあり、コミュニケーションが取れる。
投稿日:
派遣ビジネス主体の会社なので、技術者はごく一部を除いて客先勤務になります。そのため、良くも悪くも自社の社員とのつながりは薄くなります。
投稿日:
特に仕事の不満はなかったが、上司が気持ち悪く、当時セクハラなどの言葉が使われていなかったので対応に困ることがありました。飲み会もなるべく席をはなれるようにした。
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若い人達が多かったので、毎週楽しく飲み会もあり、テニス同好会も作り仕事以外でも助けあい協力しあえたこと。
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