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基本的な面接できかれるような質問が多かった。1対1で圧迫ではなく気軽な感じだった。 志望動機や入社したらどんなことがしたいか、これまでの仕事内容、転職理由、活かせることなど。あらかじめ答えることを考えて自分をぶらさずはっきり答えられれば内定は出せると思います。
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経験の浅い若者が役職者になる事が多く知識がありパソコン業務が得意でも人材育成が下手である。上司同士のメール内には部下の悪口ばかりで部下に寄り添う姿勢がなく退職者が多い。ここの会社は自分で仕事を探せと言うスタイルであり看護婦さんは仕事があるが介護士は限界があり時間をもてあましてしまいやりがいが無い。新人教育制度はなく教えてくれる人も少ない。
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現在は送迎に出れば送迎手当てがあり、風呂も段階によっては手当てが出ます。 現状はそうですが今後手当ての制度が変わるかもしれません。 賞与に関しては業績が良ければ賞与も良いと思います。 有給消化を推進しており休みは取りやすいと思います。
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ここ1年頻繁に改善されています。 給与面では、手当の増額、基本給のベースアップがおこなわれました。 その他の処遇では、社員に対する性悪説的な目線でのルールがほぼ撤廃されて、性善説に立ったルール変更がされています。 イレギュラーが起きたときの対応も、だめ、できない、ルールだからといったスタンスが、何とかしてあげようという対応がされるようになっています。
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入社を決めた理由は家庭との両立ができると言う事で話を聞いていたが実際に入社をすると言っていた内容と全然違った。 残業時間についてはほとんどゼロと言うことであったが毎日ほとんど残業だった残業しても仕事が終わらないので家に帰ってしていたこともあった自分のスマートフォンを利用して入退勤をしたり記録を書いたりしなければいけなかったパソコンがないとできない作業あったが人数分ないので譲り合わないといけないが周りも忙しそうなので声をかけられないことも多かった。 店舗によって忙しさが違うようで人員配置も納得いくものではなかった。 1番びっくりしたのは給料の振込み間違いや手当ての入金忘れやお知らせがあったこと。 金銭面が大雑把な会社には信用して働く事はできないと思う。 管理職は理想ばかりを言って大事なところは現場に任せる
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人間関係の良さは店舗によります。設備は基本的なところはしっかりしていて、雰囲気もこれは店舗によって結構違います。沢山店舗があるので、自分にあった雰囲気を探せるのではないでしょうか。
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給料も低ければボーナスがほぼない。 のに仕事量、拘束時間は一丁前にある。 見合ってないと感じたため、退職を考えてる。 それと圧倒的の人員不足、人がいない為、現場がピリつく時があるのでその空気に耐えられない。 上司が部下に対しての無茶振りが気になるがしっかり面倒みてくれるので助かってる。
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訪問看護の今後を考えた時に、リハビリ職の待遇やコストが下がることが懸念されたため。 新たなことの取り組みが多いことは良いことだと思うが、多すぎて現場はかなり振り回された。 管理職に対しての研修は最初のみでほとんどないがマネジメントなどで求められることはとても多くそのギャップに苦しむ管理職のスタッフが多い。 月に1度の会議はマンネリ化していて、会議の目的が達成されているようには感じなかった。 訪問看護の特性である営業があるため、経験したことないスタッフが始めに躓きやすい。営業スキルの差も個人差がある。 色々な部分で研修などスキルアップ出来る環境が少ない
上昇志向があり、上に上がって行きたい人にはチャンスのある会社だと思います。色々な役職があるの…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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