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半期ごとに個人目標を立てて、それを賞与の際の評価やきちんとした面談の際のフィードバックなどに当てたりしていて、会社として個人の成長や方向性に向き合おうとしてくれている点は仕事をしていて普段から見てくれていると感じることも多い。また個人目標がチームである事業所の目標と連動していて個人の頑張りがチームの頑張りとして評価されるのも面白いと思う。
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事前に申告すれば、副業に制限はないし、キャリアアップの為に必要であればむしろ時短勤務への変更や事業所の都合にもよるがシフトへの配慮や応援をしてくれます。また副業がなくなった時にもきちんとフルタイムの正職員に戻してくれたり、やりたいことはないかなどを聞いてくれてポジションややりたい取り組みをできるように配慮してくれます。
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まだ10年も経っていない法人で様々な取り組みを始めたばかりでもあり、人によっては中々評価制度がはまっていないように感じることもある。これから細かな部分にも目がいくようにもなると思うので、改善の余地はあると思う。
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日々のサポートで利用者のできることが広がっていく事を近くで見られ、やりがいがらある。親御さんへのフィードバックで、親御さんよりうちの子、そんな事ができるようになったんですね!と喜びの声をいただく事もある。
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事業所によるとは思うが、人間関係はアットホームでとても働きやすい。 複数の利用者を職員がペアで見ることも よくあるので、職員同士の関係がよいのは助かる。
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内部の研修もあるが、自分で選んで外部研修に参加でき、年間6万円までなら自由に受けられる。越える額の場合は、社長判断になるが、社員の教育のために費用を出し惜しみしていない。
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事業所間での移動が多く感じる。 どんな仕事でもそうだが、福祉はとくに職員同士がお互いよくわかり合っている方が仕事がやりやすいので同じチームで働きたい。
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