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組織として新しい技術の業務を率先して取り込み、新たな挑戦に取り組んでいるため、やりがいを感じる事が出来る。 各メンバーの意向を取り入れた配置転換に取り組もうと努力している。
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完全リモートワークが可能で色々な制度を取り込み出社しなくても作業ができる体制作りに取り組んでいる。 リモートでも可能な仕事も増えてきており、さらにテレワークの推進が進む。
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忘年会などのイベントでメンバー同士のつながりを持つ機会も大事にしている。 定時後の社内交流会などの開催など、残業代をつけて実施するなど、改善に取り組んでいる
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現在は年功序列の古い体制ではあるが、近く評価制度を変えようとしている。新たな評価制度の取り組みを行っており、仕事の内容での評価体制がとれると思われる。
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難しいことが多いなか、工数の問題で初心者に実施させることも多いため、行き詰まりも多い。 人材不足のためできるメンバーへの負担が大きくなっている。
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私が参加した試験会場の運営補助は会社の担当者の方も付いてくるもので、未経験の仕事でしたが、指示を受けながらスムーズに進めることが出来ました。
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トップダウンの体制で社内の情報があまり活発にやり取りされておらず、状況が把握できていない もっと社長からの情報発信が必要に思う
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時給は最低賃金よりも高いものが多く、満足していました。時給も仕事を選ぶ参考材料にもしていたので、不満を抱くことは少ないと思います。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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