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数字がないと休暇は取りづらい。 社内的には営業は土日祝休みだが、顧客対応の多くが土日祝などの顧客の休みの日になることが多いので、基本あまり土日祝は休みないと思った方が良い。 有休は比較的使用しやすいと思う。
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教育制度はとても充実している。 わたしは元々介護福祉士を持っていて働いていますが、同僚に聞くと働きながら取得した人もいます。 社内教育も充実していて正規非正規区別なく定期的に実施されています。
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ほぼ50人が入居している有料老人ホームで1階から3階まであり、各時間帯の配置されている介護士が2名はどう見てもおかしいと思います。 雑用その他が 非常に多く、入居者と向き合った介護が出来ない。 コール対応もちょっと待っていて下さいの連続、また入居者のお話しを傾聴してあげる時間もない。 このような状態では入居者が不穏になっても仕方がないと思います。
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介護施設に勤めていましたが社長は介護の内容を全く知らない方でした。見栄えや見た目を重視する考えで、社長が職場(有料老人ホーム)事務所に視察にきたときは入浴表をはがされたり机の上にごちゃごちゃ置くな、と片付けなくてはいけませんでした。上司がコロコロ変わったのも辛かった。私と面接し指導して下さった上司は過度な業務をめちゃくちゃさせられた上、辞めさせられました。新しく入った上司がパートをやめて正社員になって下さい、と言ってきました。まだ子供が小学生と幼稚園だったので難しいと伝えると、パートは不利益なのでわが社は正社員のみで構成していきたい。と圧をかけられました。夫はもちろん正社員になって夜勤されては困ると言いました。家族を優先することができなくなり、辞めました。
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新人教育のやり方が今の時代ではパワハラに該当するようなやり方で私には合いませんでした。また、女性が多い為人間関係がややこしく、優しく接してくれた方はいましたが数名がとても当たりが強く挨拶しても無視され、影で愚痴を言われました。施設が綺麗な為、1回ドアなどにぶつかった場合などとても冷たい目線を感じます。また、この緊迫感と職場の雰囲気、風通しの悪さによって、同期一斉に辞めました。
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現場での緊迫感と、施設長の支配感に耐えられず辞めたい意志を伝えたが施設長の自分が成長させてあげられる等の発言で退職するのに3ヶ月かかった。介護施設と言うよりは組織という印象を受けた。又退職を決意したのは利用者様による、楽しくない。という言葉を受けたのが決定打になった。
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結果がいつ出るのか、連絡はメールなのか電話なのか等は自分から聞いておかないと放置されるリスクが高まります。勤務条件なども詳しく聞いたほうがいいと思います。
投稿日:
書類選考後にwebのYG性格検査を受けてから面接の流れでした。案内メールはスムーズで返答が早くて安心できました。 規模が小さい会社のせいか担当者が限定されていて質問などがしやすいと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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