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入社時の労働契約書と入社後の就業規則で労働時間総数に相違がある。入社後にしか分からない。月9日の公休があるが就業規則の月の業務時間数と計算があわない。年の奇数月は1時間、偶数月(2月除)は3時間の時間外勤務が必須である。介護の為の研修は充実だが操作機器の研修などは特になく現場依存。毎朝、社訓などを全員で唱和する。昼休みは外出可能だが無人にできないので電話番しつつの休憩となる。共済組合費で3千円ほど毎月給与からひかれる、ほぼ使わないので痛い出費(年だと3万6千円)
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教育、研修制度が充実しています。なんといっても魅力的なのが、外部で参加した研修でも 出勤扱いになるところです。以前の職場はそんなことなかったので、本当にありがたいですね。 今はコロナの影響で全体で集まって研修会はありませんが、小グループでリモートワークや会議もあっています。定期的に勉強会もあっているので、とても助かりますね。
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研修もあり資格取得など推進している。子育て既婚者も多く女性が多いのもあり休み等に理解がある。タブレット活用などペーパーレスを推進している。保険請求時以外は定時がほぼ可能。介護ならではの給与はやすいが働き方しだいで給与は増える。
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高齢者の自宅に訪問介護するのが主な仕事ですね!人間相手の仕事が好きな方は、向いている仕事かもしれませんね。優しい高齢者ばかりなので、あまり気兼ねなく仕事が出来たと思い ますね!訪問の仕事に興味がある方は、特におすすめですね。あまり、退職者が出ないのが魅力だと思います。
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他人の自宅にお邪魔して、介助をするので気をつかい場面もありますよね。例えば、お金が無くなったなどと訴えられたスタッフもいたようで、そういう状況になると、かなり困りますよね。 なので、出来る限り家族の方に居てもらうなどの配慮をしていただきながら仕事をしていました。中には、気難しい高齢者もいるので、機嫌を損ねないようにして対応していましたね。何度か、困った場面にも遭遇しましが、どの仕事でもあり得ることだと思います。人間相手の仕事だとやはり気はつかいますよね。
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職場の人間関係は悪くはないですが、あまりそこまで深く係ることが嫌い方は、嫌になるかもしれません。比較的、年上のスタッフが多いので、可愛がられるような人柄の方なら、最適かもしれませんね。 私も、出来るだけあまり目立たず、率先して先輩方に迷惑をかけないように自分で意識して考えて行動するようにしていますよ!慣れてしまえば、比較的働きやすい職場だと思います。
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設備は、あまり色々無いのですね。 人間関係は、悪いほうではないと思いますが、最近の若い人は苦手な方が多いかもしれませんね。 結構、縦社会なので先輩方を立ててあげれば問題はないと思います。すぐ辞めるスタッフは、それができない人が多いように感じますね!だから、もしずっと働きたいの なら出来る限り先輩方に可愛いがられるように接した方が得だと思いますよ!
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教育、研修制度は充実しています。 現在コロナの影響で、積極的には研修会が行われていませんが、、 会社内での研修は定期的に行われており、基本参加出来るなら全員参加となってます。
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