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訪問して看護をするため、ほとんど一人での業務になります。自分で仕事も流れを決められるため自由度も高いです。受け持ち制度で行っているため、責任を持って仕事に取り組めます。
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介護保険で訪問看護していた利用者が認知症が著明にあり、深夜から明け方に自宅を出て徘徊はする 家族もかけつけ警察からも捜索願いをだしていた 40km先の川の辺りで見つかり警察に保護され無事帰宅 精神科受診歴があり介護保険での訪問だと難しいので精神科で訪問指示をもらうようにしようと上長に報告し精神科医へ相談しに本人と向かう途中に前方不注意の車に追突された 利用者は胸骨骨折の大怪我 わたしは頸椎捻挫となる 車に座る姿勢になると腰痛出現するため休職する 事務仕事ならなんとかなるかと会社に相談するが「運転できんのやろ?」「仕事させられんやろ?」と無給で休みとなり 傷病手当金のみでの生活となる
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担当制ということもあり、公休以外は休みづらい雰囲気がありますが、相談には答えてくれます。電話当番があり、週一回はほぼ回ってくるので、それは、少しきついです。
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訪問看護の中でも精神科に特化しているため専門的な知識や技術など吸収できた 認定看護師が月に一度カンファレンスを行い問題ある患者やチームで関わらないといけない患者への助言や指導を行なっていた
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数字を上げないと給料がでないのは当然だが 事務所の家主への訪問看護を介護保険で介入していたが「お金は一切いただきません!介護保険で請求した分だけで大丈夫ですから!」などと経営者が言いそれを鵜呑みにした家主は「オレは金は払わないでもお前たちは訪問看護しろ!」と声高に言い、本来請求せねばならない負担分さえも払わないでいた。 保険請求詐欺にあたるのでこれはまずい事になると報告するが自分(社長)が決めた事を何故!!お前が否定するのか?との事でパワハラを受けた また。勉強会と称して業務終了後に繁華街の貸し会議室を借り外部や内部の講師が講義することが月に何度かあり。講義後には参加された関係機関への接待を強要されるが時間外手当てもない状態だった。
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研修は、独自研修会もあり、主催しているため強制参加であり、そこはしょうがないですが、強制は出来れば止めてほしいです。
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まだ1年なので昇給はあってませんが、給料保証は、してくれました。それがないと転職に踏み切れなかったので助かりました。
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研修がよく行われ教育には、力を入れているようです。まだまだ成長段階の企業であり、今の所先行きも明るそうです。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
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