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業績は良いものの、給料はBig4と同水準か少し低いくらいかもしれない。賞与は毎年7/31に支給されるが、2022年は5月くらいに臨時賞与が支給された。臨時賞与については算定方法不明だが、期末賞与含まない年収の10%程度が支給された。期末賞与には、業績貢献度だけでなく、人材育成に貢献している人材も評価しているとのこと。
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志望理由が深掘りされ、具体的にどこの場所で働きたいのかがかなり問われた事で、最終面接できちんと反映してくださるような印象をうけた。また座談会が面接前に用意されていた。さらに、他社と比べて何が違うのか、どんな業務内容があるのかをきちんと調べておいて自分の言葉で話せれば何も問題なく通過でき、通過できそうな時はそういうフラグをわかりやすくだしてくれる面接の方だったを
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業績は良いものの、給料はBig4と同水準か少し低いくらいかもしれない。賞与は毎年7/31に支給されるが、2022年は5月くらいに臨時賞与が支給された。臨時賞与については算定方法不明だが、期末賞与含まない年収の10%程度が支給された。期末賞与には、業績貢献度だけでなく、人材育成に貢献している人材も評価しているとのこと。
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そのユニットの上長の働き方や人間性によって自身の働き方がほぼ決まります。私は仕事が人生みたいな上長だったので、深夜や休日も犠牲にして有無を言わさず働かされることがありました。 全部のユニットがそう言うわけではないので、ここは運かと思います。 また、あまりナレッジシェアをしようという感じはなく、個人事業主の感覚が強めです。かつ上下関係は昭和な感じで、合わずに辞めていく人が多いです。 若手は1年で辞めていく人も多く、絶えず人の入れ替わりがあります。会社としてそれを改善しようとする気もあまりなく、若手は使い捨てのように扱われますので、とにかく短期でひたすら働いて成長したい人以外はつらい環境かと思います。
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長い残業時間が常態化している。給付金案件など、やりたがらない案件にアサインされるとキャリアがいきづまりやすい。仕事に対してストイックすぎる人もおおく、全体として風通しのよい働きやすい職場かどうかはかなり人を選ぶのではないか。詰め文化は当たり前にあり、結果を出さないと、希望のプロジェクトにはなかなか配属されない。コンサルファームといいつつ、かなり社内政治力は必要なのではないか。
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大企業の大型案件に関与できるのはやりがいのひとつになると思います。 また、優秀な人も一定数いるため、そういう人たちと一緒に案件をやる機会があれば自身の成長にもつながります。 ただ、案件の内容やメンバー含め、当たり外れにかなり左右されます。
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日本を代表する企業がクライアントであり、大きな意思決定に携われるのでやりがいは相応にあるかと思います。但し、クライアントの質は高いものの大きな案件は投資銀行に依頼しており小粒な案件が多いのが実情なのでM&Aをやっていくのであれば投資銀行のほうがよいかもしれない。財務DDやバリュエーションであれば逆に投資銀行ではあまりできない経験が積めると思う。
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給与テーブルが従業員に公開されていないので、自分が評価されているのかどうか、自分がそれくらいのポジションにいるかわからない。女性管理職比率が低いので、実力がなくても女性を管理職に上げる傾向があり、歪な組織構造になりつつある。
投稿日:
もともと人間関係の希薄だった職場だったのが、リモートワーキングでより助長されている傾向がある。IT系の仕組みがかなり遅れており、未だに電話主体のコミュニケーションをとるような上司もいる。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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