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部署や、担当する顧客によるかもしれませんが、自分としては毎日定時退社ができる状況です。不満はないです。 テレワークが続いているので、趣味や家庭のこととかも自由にできますし、オフィスに出勤したとしても場所が便利なので習い事や趣味での移動にも苦労しませんし、メリハリもつけやすいです。
投稿日:
原則テレワークですし、残業もうまく担当業務をこなせばゼロに近いので、とても働きやすいかと思います。 子供の看護などにもフレキシブルに休暇を取得できるので制度的に良くできてます。 特に女性だから、子供がいるからとかのハンデを感じることなく勤務できる環境となっています。
投稿日:
技術力はあまり高くない。ベンダーコントロールなどの上流工程が主だが、この会社自体の強みがあまり無いため、顧客から契約を切られると窮地に陥ることが安易に予想できる。
投稿日:
基本的に月の給料は多くないと感じるが、賞与は一般的に見ても良い方と感じています。 もちろん、会社の業績や個人の評価により異なりますが。 福利厚生は同業他社と比較しても比較的充実していると感じています。
投稿日:
最も比率が多い役職である技師・主任と、統括技師・統括主任の差が大きいです。 月の給料もさることながら、賞与の差が非常に大きいです。しかし、能力以外の部分の評価(主に年次)による部分が大きく、若くして能力が高いメンバーが不満を感じ、流出に繋がることを危惧しています。
投稿日:
仕事量の平準化ができていないです。 残業が無い人は無く、有る人は36協定をオーバーする事の方が普通で、過少申告しないと協定違反になるため調整するのが基本と正動(笑)です。 管理職はその辺り無頓着で売上にしか興味がないので従業員が倒れようが辞めようが何の対策もしないで数字ばかり眺めています。
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