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有給休暇消化に対しては施設と本社でギャップがあるように感じる。また施設でも、柔軟に対応してくれる上長と余裕の無い上長がいるが、余裕があれば、休みを臨機応変に対応してもらえる。
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複数の施設があり、近隣施設のヘルプや新規施設開所時に異動を希望することで所属している施設に対して不満があっても、退職せずに環境を変えることができる。
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某施設では、施設長が職員の中でお気に入りを決めていて差別があった。妊婦さんは働きにくい。遠回りしに辞めるように促されていたし、移乗などの介助も普通にやらされる。主婦の時短勤務や派遣はフルタイムで働く人が負担が増えるため嫌われ悪口を言われていた。
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区役所職員の参加による入所判定会議で、入所が決まった利用者に対し、 入所当日に本社から入所を中止するように指示があった。 入所できないなら、判定会議前に通知すべきであり、引っ越し当日に行うことは、福祉としてあり得ない。 役所からの強い抗議で、無事入所となった。
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入社当初はキャリアアップ制度等は無かったが、大元の親企業である薬局との連携により制度が構築されていく、成長途中の企業であった。
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企業内での研修が大元の親企業である薬局寄りの内容の研修が多く、介護的部分の研修については不足が多いと感じた。
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グループホーム主体であるが、ユニットにより介護度の差を感じることが多く、同施設内他ユニットで険悪な雰囲気を感じることもあった。
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専門職であり、第一種社会福祉事業を行うという意義は大きい。 現場の施設長は、現場の責任を持てるというのが大きな魅力であり、感謝されることもある。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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