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雰囲気はとても良く、人間関係ではとても恵まれていました。目的意識があり向上心のある同期がいて面倒見のいいリーダーといった環境です。自身で周りを巻き込んで企画したり、提案したりがしやすい環境でした。 設備面もよく、綺麗なオフィスに加え、スケジュールをみて自由に使えるミーティングルームがあり、仮眠スペースやフリーアドレスといった取り組みもあります。 社内の風通しもよく、社長や幹部の方と隔たりのない環境で仕事ができ、新古関わらず休憩時などに意見交換できる環境があります。
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給与は毎日1.6時間の残業代込みとなっているが、実際に1ヶ月の割り当てられる工数も1日あたり9.6時間が前提となっている。特別なことがない限り定時で帰ることは難しい。毎日1.6時間も仕事を早く終わらせるのは至難の業である。また、アサイン制と言って、月に何に何時間担当するのかを事前に決めるため、毎月20日までに翌月の休暇予定を決めなければならないので、来週休みたいと思っても原則調整は難しい。工数が厳密に管理されているため、急に休んでしまうとその分その月内に休んだ文の工数をカバーしなければならず、非常にキツい。
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特に不満な点などは感じませんでしたが、強いて挙げるなら、この仕事を通してどのようなことを成し遂げたいのかといった目的意識の低いと環境をうまくいかせないものと思います。 能動的・主体的に動け、会社により強く働きかけることができる分、単に従業員意識で仕事をするには向かないと考えます。
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退職者がとても多い。月に数名はコンスタントに辞めていく。労働においても当初の契約と異なることが多く、嘘が多いと感じる。成長性を武器としているが、システム自体難しく、お客様に寄り添えていない。一部の成長が大きいだけで平均すると低いと見られる。
投稿日:
不要な研修が多く時間を沢山取られてしまう。部署によっては全く触れない研修をしている人もいた。上司も頼りなく成長をかんじられない。
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今のご時世において副業を禁止しているこの程度の規模感のベンチャーは珍しいと思う。副業禁止の割には給与も高くないので生活はきつい。
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