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請負業務と派遣業務の大きく2つで成り立っていますが、日立系やNTT系の孫請けといった作業が多いです。ただ、大手からの作業なので新しい技術や規模の大きい業務の経験ができるなど、スキルアップにつながる業務も多く向上心のある方は活躍できる環境だと思います。
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請負業務で本社勤務などで業務にあたる方は、周りは自社社員ばかりなので雰囲気は良いともいます。また、派遣で出ている方も、派遣先に寄りますが、他社の方々との交流を持つことができ、人脈作りに一役買っています。
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女性社員はこの業界としては多い部類だと思います。 また、管理者も多く女性を登用しようという雰囲気は優れていると思います。 特に、人事・総務・経理関連の間接部署に多く在籍していますが、開発者の女性割も少なくなくよく取り組んでいると思います。
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人を育てるという意識は強いと思います。 内部だけでなく外部による教育研修を受けることもありました。 また入社直後は一年ほどメンター制度がありましたので 業務でも業務以外のことでも気軽に聞けるようになっていました。 まだ一つのプロジェクトにアサインされるメンバーはそこまで多くないので仕事量は多いですがその分やりがいはあります。
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会社規模の割には、給与水準はあまりよくありません。 基本給は極力少なく抑えられており、不足分を職務給や残業手当で補うといった給与体系です。 入社後数年は生活するのに精いっぱいという感想です。 年2回の賞与がありますが、こちらも業界水準に比べるとあまり満足できるものではありません。
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形だけですが、人事評価の制度はあります。ただし、上司から部下への一方的な評価です。 この内容で1年間の給与体系が決まります。 人事については、希望があれば異動先については要望を聞いてもらえます。ただ、必ずしも要望通りになるとは限りません。
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仕事量に対しての昇給、ボーナスが少ないと思います。 残業しないと都内で生活するのは厳しいです。 若いうちは家賃補助額も多いですが、年を重ねるごとに下がっていくので家庭を持って家庭を支えることを考えると補助があっても一般職だと厳しいと思います。
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