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仕事の負担、毎日目を通す社内メールだけで全店、各店それぞれへの報告、指示、注意が記されている ああしろこうしろと指示する仕事内容やコンプライアンスの割にそれに似合う給料ではないしコロナの時に、あー何もしてくれないんだ。休まされるけど給料補償も一切ないんだと求められること指示されるばかりで与えて貰えることはないんだと落胆しました。こんな大きな会社ならあるかと思っていました。
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仕事の負担、毎日目を通す社内メールだけで全店、各店それぞれへの報告、指示、注意が記されている ああしろこうしろと指示する仕事内容やコンプライアンスの割にそれに似合う給料ではないしコロナの時に、あー何もしてくれないんだ。休まされるけど給料補償も一切ないんだと求められること指示されるばかりで与えて貰えることはないんだと落胆しました。こんな大きな会社ならあるかと思っていました。
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先ず時給は安いです。 始まりは最低賃金スタートです 仕事は2、3人体制であり、三人であればその中の一人は新人であり二人のうち1人が新人に質問されたり手を止められることがあると残り1人になるのでその1人で接客、検品、納品、レジをすることになるので元々店長も他店と兼任制なので実質店長は不在なのでパートアルバイトだけで回しているのでベテランになると教えながら働いて新 人フォロー、指導しながらやっている仕事量と給料は全く比例しない。新人側にすればレジは金銭を触りますし検品は商品です から失敗が怖いし特にタブレット任せでい きなり実践でトレーニングもままならない状況で側についていてもらえないのは不安と恐怖でしかない。 親近者にコロナ感染者が出ても強制で何週間も休むよう指示されても一円の補償もないとの事です。店側のメリット、デメリットであり、スタッフの生活のことは関係ないみたいです。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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