ブラッシュアップ・ジャパン株式会社の新卒採用面接・選考情報
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良い点面接
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- 営業
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- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
書類選考、筆記試験やら何段階にも渡る面接といった一般的な選考方法を採用していない。人を扱う企業だからだろうか、面接重視の側面がある。硬い面接というよりは、その者の本音や本質を見極めるような面接であった。本音で将来の自分を見据え、入社後の自分をしっかりと思い描いているかどうか、それをしっかりと相手に伝えられるかどうか、人を扱う企業だからこそ、人を動かせる力、魅力があるかどうかが、採用不採用を分けると思われる。自分が採用された時には、そのような採用方法を取られていた。
良い点面接
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
筆記試験というものはなく、数人の社員もしくは役員の方々の面接を経て、最後に社長との面談で選考が終わる。硬い感じの面接というよりは、互いにいろいろな話をしていく中でミスマッチがないようにお互いがお互いを理解していくといった感じで面接は進んでいく。もちろん、意欲があり、適性もあり、なおかつ、伸びしろがありそうな方々が採用されていくことにはなるが、決して学歴等で判断されることはなく、人柄であったり、入社後の目標であったり、社会人として実現したいことなど様々な要素を考慮した上で採用か不採用かは決まる。
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会社概要
- 業界
- 人材
- 本店所在地
- 東京都千代田区四番町２番地１２
- 従業員数
- 38人
- 代表者名
- 秋庭洋
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